Муниципальное общеобразовательное учреждение
Чарская средняя общеобразовательная школа №1
(МОУЧСОШ №1)
Согласовано
Представитель трудового коллектива
Иванова А.А.

Утверждено
Директор школы
Кочижова Е. А.

Положение о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Чарская средняя общеобразовательная школа №1
I. Общие положения
I.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Чарская
средняя общеобразовательная школа №1 разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми
актами:
-Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда»;
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р «Об утверждении Программы
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 20132018 годы»;

- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;
-постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации 21 августа 1998 года № 37 «Об
утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры»;
- приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об
утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на
которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений
системы гособразования СССР»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года
№ 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрировано в Минюсте России 27
сентября 2007 года № 10191);
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года №
216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
- приказом Министерства образования и науки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты
труды работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 года,
протокол № 11;
-законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке
к заработной плате работников бюджетных организаций»;
- законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования»;
- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников образовательных
учреждений Забайкальского края»;
- законом Забайкальского края от 16 июля 2020 года N 1843-ЗЗК "О выплате ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных
общеобразовательных организаций Забайкальского края";
- законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года № 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в
Забайкальском крае и внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года № 392 «Об утверждении Положения о
доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года № 322 «Об утверждении положения о
надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых
должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам
работников государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 02 марта 2017 года №81 «О некоторых вопросах
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных
организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 03 марта 2017 года № 82 «О некоторых вопросах
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного
образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях»;
- приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 25 декабря 2018 года
№ 1122 «Об утверждении примерного положения об установлении размера, условий и порядка выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам
государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 2 августа 2021 года N 284 "О ежемесячном денежном
вознаграждении за классное руководство (кураторство) педагогических работников государственных
образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы среднего
профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными
возможностями здоровья, за счет средств бюджета Забайкальского края";
- решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от 24 июня 2022 года № 206 «Об
утверждении положения об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Каларского
муниципального округа Забайкальского края»;
- решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от 11 июля 2023 года № 302 «Об оплате
труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в Каларском муниципальном округе
Забайкальского края»;
- решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от 11 июля 2023 года № 303 «Об
обеспечении роста заработной платы в Каларском муниципальном округе Забайкальского края»;
- постановлением администрации муниципального района «Каларский район» от 28 ноября 2014 года № 609 «О
базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональноквалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Каларский район».
I.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МОУЧСОШ№1 (далее Учреждение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений,
локальных нормативных актов Учреждений.
I.3. Под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и условий, на основе которых
определяется заработная плата Работников. Система оплаты труда Работников Организации устанавливается с

учётом: − единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; −
профессиональных стандартов по педагогическим должностям, должностям специалистов и служащих; − единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; − государственных гарантий по оплате труда;
− перечня видов выплат компенсационного характера; − перечня видов выплат стимулирующего характера; −
настоящего Положения.
I.4. В настоящем Положении используются следующие определения:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной
оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам
учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями труда,
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а
также иные выплаты;
норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;
специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или)
опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает
переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных
производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения

к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
тарификационный список - сведения об учителях, преподавателях и других работниках, осуществляющих
педагогическую деятельность, количестве часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану
и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условиях в образовательных учреждениях,
сформированные с целью определения объема учебной нагрузки педагогических работников на учебный год
условии выполнения должностных обязанностей.
1.5. Положение определяет:
− порядок формирования фонда оплаты труда Работников Организации за счёт: − субвенций, выделенных из
бюджета Республики Коми;
− средств местного бюджета
− условия установления размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) Работникам
Организации, их повышений;
− условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их
установления работникам Организации.
1.6. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в
установленные на день вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года – 100 руб;
по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются
размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу федерального
закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
1.6. Месячная заработная плата Работника Организации (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с
изменениями в отраслевую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
ежемесячных доплат учителям Организации, реализующих программу начального общего, основного общего и
среднего общего образования, за подготовку призеров олимпиад школьников, за подготовку выпускников к
государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования по
обязательным предметам), выплачиваемой до внесения изменений в отраслевую систему оплаты труда, при условии
сохранения объема должностных обязанностей Работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. В целях установления индикативных значений показателей средней заработной платы Работников Организации,
определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», при повышении в Организации должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы) указанных категорий Работников Организации производится повышение среднего заработка во
всех случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.8. Месячная заработная плата Работника Организации, полностью отработавшего на этот период норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
При установлении в Забайкальском крае размера минимальной заработной платы месячная заработная плата

Работника Организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае, при условии, что указанным Работником
полностью отработана на этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Реализация гарантий по оплате труда Работников Организации осуществляется за счет фонда оплаты труда
Организации
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и
объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В отдельных случаях работникам, в том
числе педагогическим, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах
фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным органом работников утверждает
перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем
образовательной организации персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий
коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. Заработная плата
работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Доплаты за дополнительные виды и объемы работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу (ставке)
без учета повышающих коэффициентов. компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в
повышенном размере работникам Организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным,
и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с
особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

1.9.

В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих
коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера
оплатытруда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику
производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы.

1.10. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и
объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.11. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ст.136 ТК
РФ), а именно не позднее 13 и 28 числа. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днём, расчёт с Работником Организации производится накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ). При выплате заработной платы каждому Работнику выдаётся расчётный листок, содержащий информацию
о составных частях заработной платы за расчётный месяц, размерах и основаниях произведённых удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.12. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
1.13. Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием Работников Организации осуществляет
директор Организации.
1.14. При приёме на работу (до заключения трудового договора) Работник должен быть ознакомлен с Положением
под роспись в листе ознакомления.
1.15. Положение распространяется на всех Работников организации, независимо от источника осуществления оплаты
труда.
1.16. Система оплаты труда в образовательных организациях регулируется коллективным договором (соглашением),
другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями
по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

II. Порядок и условия оплаты труда
2.1 Основные условия оплаты труда работников организации
2.1.1. Заработная плата работников Организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.2 Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с
требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным
расписанием, утвержденным руководителем Организации по согласованию с учредителем Организации, и должны
соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и
квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
2.1.3 Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других
служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации,

но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Организации (далее - Комиссия), в
порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или
стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим
опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в
Организации в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не
соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
2.1.4 Условия оплаты труда работников Организации, в том числе установленные им оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются
обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Организации.
2.1.5 Форма трудового договора с работником Организации утверждена распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы» и представлена в приложении
№ 1 данного Положения.
2.1.6 Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
2.1.7 Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии),
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.1.8 Штатное расписание Организации формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все
должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессии рабочих
Организации. Форма штатного расписания, а также тарификационного списка представлена в приложениях № 2, №
2.1 данного Положения.
2.1.9 Фонд оплаты труда работников Организации, финансируемой из бюджета Забайкальского края (субвенция) и
муниципального бюджета, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого и муниципального
бюджетов соответственно, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход

деятельности организаций в соответствии с действующим законодательством.
2.1.10. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края,
направляется Организацией на выплаты стимулирующего характера, в частности на обеспечение системы
премирования. Объём средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов в фонде оплаты
труда.
2.1.11. Базовые оклады работникам Организации, за исключением руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера, устанавливаются согласно приложению
№ 3 данного Положения.
2.1.12. Оклады (должностные оклады) педагогических работников повышаются на 25 процентов в соответствии с
законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования».
Данная доплата образует новый оклад.
2.1.13 В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников,
деятельность которых связана с образовательным процессом), включается ежемесячная денежная компенсация на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. Данная денежная
компенсация образует новый оклад.
2.1.14 Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность,
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие профессиональные
квалификационные группы Организации, устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными
разрядами и настоящим Положением в размерах, не ниже утвержденных Правительством Забайкальского края
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
2.1.15 Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за
ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении
к трудовому договору). Годовой фонд рабочего времени определен Производственным календарем,
продолжительность рабочего времени для педагогических работников – приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» с учетом условий,
предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня

2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
2.1.16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Организации индексируются
нормативно - правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района «Каларский район», в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.
2.1.17. В целях формирования трудовых отношений с работниками Организации при введении для них новых систем
оплаты труда необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Образец
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда
приведен в приложении № 4 данного Положения.
2.1.18. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое
полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по
полугодиям. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
образовательной организации.
2.1.19. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.1.20. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на
длительном лечении в медицинских организациях, а также педагогических работников вечерних (сменных)
общеобразовательных организациях (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема
их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все
100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от
общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
случае путем умножения оклада (ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки
на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленная таким образом
месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,

оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.1.21. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на
полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных
зачетов производится на среднее количество обучающихся.
2.1.22. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды
отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в
приложении
N 9. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул,
оплата за это время не производится.
2.1.23. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями
Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства
Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Каларский район».
2.2.2. Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ в
повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам Организации, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленной статьей 372 ТК РФ, по
результатам специальной оценки условий труда и в соответствии с «Положением о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия
труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», утвержденным приказом
Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579. Порядок и особенности
проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной
оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не
могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
2.2.4 К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее –
процентная надбавка). Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки
определяются в соответствии с решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от 11
июля 2023 года № 302 «Об оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в Каларском
муниципальном округе Забайкальского края».
2.2.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

2.2.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. Трудового кодекса
Российской Федерации. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая
работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения
профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание
и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно
отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении,
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Размеры доплат при
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 2.2.5.2.
Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен в статье 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих
случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по
техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника

продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях,
когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях
работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения,
а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Размер повышенной оплаты
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
2.2.5.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за
дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных
обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни и другие виды работ, не входящими в должностные
обязанности работников. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работнику, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК
РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не
менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим
оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры
оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате, определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом

фактической нагрузки.
2.2.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют
увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех
компенсационных и стимулирующих доплат). Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.2.8 Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы. Определение размеров
заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
2.2.9 Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым
актам Российской Федерации, настоящему Положению. При установлении нормированных заданий лицам,
работающим по совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ. Порядок расчета стимулирующих выплат
2.2.10 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются образовательной
организацией самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации. При
установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной организации следует исходить из
необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей
выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии, показатели и периодичность оценки
эффективности деятельности работников образовательной организации устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности
образовательной организации. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном
отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в

абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются
к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации могут устанавливаться
следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной
организации;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие примерные направления
для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02):
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и
индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий,
промежуточной аттестации);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;

- участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный
класс", др.);
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации в
пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников. Руководителю
образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается распорядительным
актом руководителя государственного органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителям
образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому
договору) на основании соответствующего распорядительного акта государственного органа исполнительной власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам образовательной
организации.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников Организации к
качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не
связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или
максимальным размером.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством,
постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями
Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального района «Каларский район».
2.3.3. Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за специфику работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- выплата за интенсивность;
- выплата за высокие результаты работы;
- система премирования.
2.3.4. Выплата за специфику работы Выплата за специфику работы устанавливается в соответствии со статьей 5
закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных
учреждений Забайкальского края». Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам
Организации:
2.3.4.1. Работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся,
испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации,
- в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), рассчитанного пропорционально отработанному
времени,ставки заработной платы, которой соответствует данная специфика, исчисленной с учетом фактической
педагогической нагрузки (если есть логопеды, дефектологи, социальные педагоги);
2.3.4.2. педагогическим работникам коррекционных классов – в размере 20 процентов к окладу (должностному
окладу) рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, которой соответствует
данная специфика, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки;
2.3.4.3. Педагогическим работникам за наличие установленной:
- соответствие занимаемой должности в размере 5 процентов к окладу (должностному окладу),
рассчитанномупропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом
фактической педагогической нагрузки.
- первой квалификационной категории в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу),
рассчитанномупропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом
фактической педагогической нагрузки.

- высшей квалификационной категории в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу),
рассчитанномупропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом
фактической педагогической нагрузки.
2.3.5.1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена следующим категориям работников
муниципальных образовательных учреждений:
- руководителю образовательного учреждения;
- заместителям руководителя образовательного учреждения;
- педагогическим работникам;
- главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии;
- работникам, относящимся к учебно-вспомогательному и прочему персоналу.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, является трудовая книжка и (или) сведения о
трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.
Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года комиссией, создаваемой руководителем
муниципального образовательного учреждения при участии выборного органа первичной профсоюзной организации.
Протокол заседания комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении работнику надбавки за
выслугу лет.
В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включаются также следующие периоды:
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых
отношениях с образовательным учреждением;
- время обучения работников на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.
2.3.5.1.1. Порядок определения стажа педагогических работников муниципальных образовательных
организаций.
1) В стаж работы педагогических работников засчитывается педагогическая, руководящая и методическая

работа в образовательных и других учреждениях:
Наименование должностей
Наименование учреждений и
организаций
I.
Образовательные
I. Учителя, преподаватели, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
организации (в том числе
преподаватели-организаторы
(основбезопасности
образовательные организации
жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители
высшего
образования,
физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного
военные профессиональные
обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на
организации
и
военные
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой
организации
высшего
организационной технике), старшиеМетодисты,
методисты,
образования,
организации
старшиеинструкторы-методисты,
инструкторыдополнительного профессионального методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму),
образования
(повышение
концертмейстеры,
музыкальные
руководители,
старшие
квалификации рабочих и
воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги,
служащих);
организации,
педагоги-психологи,педагоги-организаторы,
педагоги
осуществляющие образовательную
дополнительного образования, старшиетренеры-преподаватели,
деятельность обучающихся,
тренеры-преподаватели,
старшие
нуждающихся в длительном лечении
вожатые(пионервожатые),
инструкторы
(санатории, клиники,поликлиники,
по физкультуре, инструкторы по труду, директора
больницы и др.,а также отделения,
(начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих)
палаты длядетей в учреждениях
по
учебной,
учебнодлявзрослых); организации воспитательной, учебно-производственной, воспитательной,
культурнодлядетей сирот
воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по
и детей,оставшихся
иностранному языку,
без
попечения
по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму,
родителей.
заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебноконсультационными
пунктами,
логопедическими
пунктами,
интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями,
филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность
которых связана с образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)

Наименование учреждений и Наименование должностей
организаций
II.
Организации, II. Врачи-специалисты, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская
осуществляющие
сестра по массажу, инструкторы лечебно- физкультурного комплекса
образовательную
деятельность
для
детей,
нуждающихся в психологопедагогической, медицинской
и
социальной
помощи;
Специальные
(коррекционные)
образовательные организации
Для обучающихся
(воспитанников) с
ограниченными
возможностями здоровья

III. Методические (учебно методические)
организации
всех
наименований
(независимо от ведомственной
подчиненности)

III. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями,
отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим
обеспечением; старшие
методисты, методисты

IV. 1. Органы управления
образованием
и
органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
организациями 2. Отделы
(бюро)
технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки и повышения
квалификации
кадров
на
производстве

IV. 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также
другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой,хозяйственной деятельностью, состроительством,
снабжением,делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросамиподготовки и повышения квалификации
кадров

V.
Организации,
V.
Руководящий,
командно-летный,командно-инструкторский,
осуществляющие
инженерно- инструкторский, инструкторский и преподавательский составы,
образовательную деятельность
мастера производственного обучения, инженеры- инструкторы-методисты, инженерыпообразовательным программам летчики-методисты
в области подготовки
специалистов авиационного
персонала
гражданской
авиации.

VI.
Структурные
подразделения
образовательных организаций,
обеспечивающие
осуществление
образовательной деятельности
(общежития
учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации,
молодежные
жилищные
комплексы,
детские кинотеатры, театры
юного зрителя, кукольные
театры,
культурнопросветительские учреждения
и подразделения предприятий
и организаций по работе с
детьми и подростками).
VII.
Общеобразовательные
организации
при
исправительных учреждениях
уголовно-исполнительной
системы.

VI. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, (психологи),
преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для
детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренерыпреподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие
детскими отделами, секторами

VII. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях:
заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший
инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспекторметодист и инспектор- методист, старший инженер и инженер по производственнотехническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения,
старший инспектор и инспектор по
охране и режиму, заведующий учебно- техническим кабинетом, психолог

2) В стаж работы педагогических работников засчитывается время службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации:
а) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время
нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
б) педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при
условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов
(в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте а);
3) В особых случаях педагогическим работникам в стаж работы засчитываются следующие периоды времени
при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала
и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
а) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в
аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности
директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел;
б) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию.
4) В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов,
предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 засчитывается:
а) время работы в образовательных организациях, и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по
физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим

тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного
искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
организациях (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и
художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
организациях, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей),
учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
б) воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в
педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на
медицинских должностях.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
2.3.5.2. Размеры выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.3.5.2.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу всем работникам
муниципального образовательного учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы,
дающего право на получение этой стимулирующей выплаты и устанавливается локальным актом с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в следующих размерах:
Стаж работы
От 1 года до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и более лет

Размеры надбавки в процентах к
должностному окладу
5
10
15
25

2.3.5.2.2. Изменение размеров стимулирующей выплаты производится при увеличении стажа работы по
специальности, педагогического стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера
стимулирующей выплаты.
2.3.5.3. Порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период
его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения
заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных
обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы выплата
надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности,
исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
2.3.6. Надбавка молодым специалистам
Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам образовательных учреждений
устанавливается в соответствии со статьей 12 закона Забайкальского края 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате
труда работников государственных учреждений Забайкальского края».
2.3.6.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим
трудовой договор с муниципальным образовательным учреждением в течение одного года после окончания имеющих
государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования,
устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально
отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.3.6.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трёх лет с момента заключения трудового
договора с муниципальным образовательным учреждением.
2.3.6.3. При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после заключения трудового договора с
муниципальным образовательным учреждением в другое муниципальное образовательное учреждение ранее
установленная надбавка сохраняется.

2.3.7. Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание
Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание определяется в
соответствии со статьей 13 закона Забайкальского края 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников
государственных учреждений Забайкальского края».
2.3.7.1. Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание
устанавливается:
1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных
образовательных учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова
«Народный»;
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных
образовательных учреждений, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности
(специализации);
3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных
образовательных учреждений, имеющим:
а) почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской
области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии
Агинского Бурятского автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо
деятельности (специализации) работника;
б) ведомственные знаки отличия: почетное звание «Почетный работник общего образования Российской
Федерации», почетное звание «Почетный работник среднего профессионального образования Российской
Федерации», почетное звание «Ветеран сферы воспитания и образования», нагрудный значок «Отличник народного
просвещения», нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», знак
отличия «Отличник просвещения», медаль Л.С.Выготского, при условии соответствия награды профилю учреждения
либо деятельности (специализации) работника.
2.3.7.2. Работникам муниципальных образовательных организаций, имеющим два и более почетных звания,
надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
2.3.7.3. Надбавка устанавливается в процентах исходя из установленного оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом
фактической нагрузки.

2.3.7.3.1. Порядок определения стажа работы руководителя, заместителя руководителя Организации. В стаж работы
руководителя, заместителей руководителя Организации засчитывается руководящая, педагогическая и методическая
работа в образовательных организациях. Порядок определения стажа аналогичен определению стажа работы
педагогических работников.
2.3.7.3.2. Порядок определения стажа работы главного бухгалтера и работников бухгалтерии. В стаж работы
главного бухгалтера и работников бухгалтерии засчитывается:
- время работы в образовательных организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы.
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности,
так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа по
специальности (профессии), соответствующей профилю работы.
2.3.7.3.3. Порядок определения стажа работы работникам, относящимся к учебно-вспомогательному и техническому
персоналу.
В стаж работы данной категории работников засчитываются периоды времени их деятельности в образовательных
организациях по рабочим специальностям (профессиям). Высококвалифицированным специалистам засчитывается
время работы в организациях (предприятиях) и время службы в Вооруженных силах СССР и РФ по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации. Право решать конкретные вопросы
о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, предоставляется руководителю Организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
2.3.7.3.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной
стимулирующей выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.3.8. Выплата за интенсивность
Выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за выполнение работы, не входящей в круг

должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными
актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах
утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников
муниципальных учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия
оплаты труда.
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность по видам работ:
1) к окладу (должностному окладу):
- за классное руководство - 20-25% (размер выплаты при наполняемости класса 14 человек и более в
общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности и 25 человек и более в
общеобразовательных организациях, расположенных в поселках городского типа составляет 25%; при
наполняемости класса менее 14 человек в сельской местности и менее 25 человек в поселках городского типа размер
выплаты составляет 20%);
- за руководство методическим объединением (предметно цикловой комиссией) - 5-10% (за руководство
внутришкольным методическим объединением размер выплаты составляет 5%, за руководство районным
методическим объединением -10%);
- за заведование мастерскими, кабинетами - 5-10%; (размер доплаты за заведование кабинетами химии, физики,
информатики, технологии -10%, за заведование другими учебными кабинетами -5%, за заведование учебной
мастерской -10%, за заведование спортивным залом -8%).
2) к окладу (должностному окладу), рассчитанному пропорционально отработанному времени, ставки заработной
платы, которой выполняются перечисленные виды работ, исчисленной с учетом фактической нагрузки:
- за проверку письменных работ (в зависимости от предмета, наполняемости класса):
учителям 1-4-х классов (тетради проверяются каждый день) -10%;
учителям русского языка и литературы, математики - 15%;
учителям иностранного языка - 10%;
учителям химии, физика, биологии, географии, информатики, истории, экономики, обществознание, мировой

художественной культуры, природоведение - 6%.
Расчет стимулирующей выплаты за проверку тетрадей осуществляется по методике, приведенной в приложении № 4
к настоящему положению.
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 10%;
- за индивидуальное обучение на дому больного ребенка (при наличии соответствующего медицинского заключения)
- 20%.
- за участие в работе школьной психолого-медико-педагогической комиссии -15%.
2.3.5.2. Размеры выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.3.5.2.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу всем работникам
Организации производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой
стимулирующей выплаты и устанавливается локальным актом с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в следующих размерах:
Стаж работы Размеры надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 года до 5 лет 5
От 5 до 10 лет 10
От 10 до 15 лет 15
От 15 и более лет 25
2.3.5.2.2. Изменение размеров стимулирующей выплаты производится при увеличении стажа работы по
специальности, педагогического стажа со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
Организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей
выплаты.
2.3.5.3. Порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы Надбавка за выслугу лет начисляется исходя
из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно

одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на
должностной оклад по основной работе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение
размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет
наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без
сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им
государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной
работы выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной
нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
2.3.6. Надбавка молодым специалистам: Надбавка молодым специалистам
Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам образовательных учреждений устанавливается
в соответствии со статьей 12 закона Забайкальского края 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда
работников государственных учреждений Забайкальского края».
2.3.6.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим
трудовой договор с муниципальным образовательным учреждением в течение одного года после окончания
имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального
образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.3.6.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трёх лет с момента заключения трудового
договора с муниципальным образовательным учреждением.
2.3.6.3. При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после заключения трудового договора с
муниципальным образовательным учреждением в другое муниципальное образовательное учреждение ранее
установленная надбавка сохраняется. Выплата подъемного пособия молодым специалистам в размере 300000 руб.
(Решение Совета МР «Каларский район» №15 от 02.11.2012г. «О порядке и условиях выплаты подъемного пособия
молодым специалистам»). Выплата компенсации за аренду жилья в размере 10 000 руб.( Решение Совета МР
«Каларский район» о выплате компенсации за аренду жилья в размере 10000 руб. №23 от 28.11.2012г.)
2.4.1. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам.

2.4.1.1. Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
(далее – вознаграждение) имеют педагогические работники МОУ ЧСОШ№1, на которых (с их письменного согласия)
приказом директора школы возложены обязанности классного руководителя.
Ежемесячное вознаграждение устанавливается за счет средств иного межбюджетного трансферта, поступающего из
федерального бюджета в бюджет муниципального образования муниципального Каларского округа и составляет 5000 (пять
тысяч) рублей в месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за выполнение функции классного руководителя в одном классе.
Денежное вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и более классах,
выплачивается за выполнение функций классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат ежемесячного
денежного вознаграждения одному педагогическому работнику. При этом деятельность педагогического работника по
классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе
(классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс), независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате
(доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской
Федерации, снижение размера которой не допускается.
2.4.1.2. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в
связи с заменой длительно (более 10 дней) отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим
причинам. При этом временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться работниками из числа руководителей и других
педагогических работников общеобразовательной организации.
2.4.1.3. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического
работника, в связи с этим оно:
− выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
− учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы
налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
− учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

− учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3
дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя;
При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия
педагогического работника не допускается.
2.4.1.4. Выплата ежемесячного вознаграждения не производится в следующих случаях:
− прекращение трудовых отношений с педагогическим работником, которому такая выплата назначена в соответствии с
пунктом 2.5.6.1 настоящего Положения;
− в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
− в период длительного отпуска сроком до одного года, предусмотренного статьей 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
− за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству;
− в случае передачи в течение учебного года функции классного руководителя другому педагогическому работнику по
решению директора школы с уведомлением педагогического работника о принятом решении не позднее чем за 3 рабочих дня.
2.4.1.5. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для учащихся общеобразовательных
организаций, а также периоды отмены (приостановки) для учащихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим
временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки)
для учащихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других
выплат за классное руководство.
2.4.1.6. Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат,
предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается.
2.4.1.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях к заработной плате работников Организации устанавливаются в размерах и в порядке, определенных
Правительством Российской Федерации.
2.5.1. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы или
исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной
работы.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по

поручению директора Организации с письменного согласия Работника.
Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения
профессий (должностей). Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются
работодателем с письменного согласия Работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а директор Организации – досрочно
отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три
рабочих дня.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
3.1. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных администрации Каларского муниципального округа Забайкальского края, предусмотрены
Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденным
постановлением администрации Каларского муниципального округа Забайкальского края.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад,
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя определяются в процентном отношении от оклада
руководителя учреждения. Величина должностного оклада заместителя руководителя общеобразовательного
учреждения на 20 процентов ниже оклада руководителя, заместителя руководителя дошкольного образовательного
учреждения на 30 процентов ниже оклада руководителя.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя определяются в
соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых
показателей интенсивности работы.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя в муниципальных учреждениях повышаются одновременно с
увеличением базового оклада по профессионально квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня первого квалификационного уровня» в муниципальных учреждениях путем внесения изменений
(дополнений) в трудовые договоры.
3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя и главного бухгалтера
определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и
исполнения целевых показателей интенсивности работы.
IV. Условия оплаты труда водителей школьных автобусов
4.1. Порядок и размер оплаты труда водителей школьных автобусов муниципальных образовательных учреждений
предусмотрены Положением об оплате труда водителей школьных автобусов муниципальных общеобразовательных
учреждений администрации Каларского муниципального округа Забайкальского края, утвержденным решением
Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края.
4.2. Заработная плата водителей школьных автобусов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
включает:
- должностной оклад,
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
V. Условия оплаты педагогических работников
5.1. Учебная нагрузка на педагогического работника на учебный год определяется тарификационными
списками. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные учебным планом и
санитарнымиправилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация
федерального государственного образовательного стандарта общего образования.
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических учреждений), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении
(в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы
в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году).
5.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух
месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений
в тарификацию.
5.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением почасовой оплаты труда.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам за работу на условиях почасовой
оплаты определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения в зависимости от условий труда и
исполнения целевых показателей интенсивности работы.
5.5. Почасовая оплата труда работников в муниципальных образовательных учреждениях производится в
пределах бюджетных ассигнований муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3.
настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей интенсивности работы.
5.7. Почасовая оплата труда работников Организации производится в пределах бюджетных ассигнований
организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.8. Если педагогический работник ведет несколько предметов, то его заработная плата рассчитывается
по каждомупредмету отдельно в соответствии с учебным планом, затем суммируется
5.5. Учебный план разрабатывается Организацией самостоятельно и согласовывается с отделом управления
образованием администрации муниципального района «Каларский район».

VI. Сроки расчёта при увольнении.
6.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя,
производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником
требования о расчёте.
6.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, образовательная Организация
обязана в указанный в пункте 6.1. срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
7.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств,
поступающих в установленном порядке муниципальному образовательному учреждению из бюджета Каларского
муниципального округа Забайкальского края и средств, поступающих от приносящей доход деятельности
7.1.2. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных учреждений формируется исходя из размеров
окладов(должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих
лимитов бюджетных обязательств.
7.1.3.

Фонд оплаты труда для образовательных учреждений формируется следующим

образом:ФОТ (У) = ФОТ (АУП)+ФОТ (УВП)+ФОТ (ПР)+ФОТ(СС)+ФОТ(Р), где
ФОТ (У) - фонд оплаты труда образовательных учреждений;

ФОТ (АУП) - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (директора, заместителей директора,
главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений);
ФОТ (УВП) - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТ (ПР)- фонд оплаты труда педагогических работников, профессорско-преподавательского состава;
ФОТ (СС) - фонд оплаты труда работников специалистов и служащих;
ФОТ (Р)- фонд оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих.
ФОТ (У)=100%;
при этом
ФОТ (АУП)+ФОТ(УВП) +ФОТ (СС)+ФОТ (Р) ≤ 40%,
ФОТ (ПР) ≥ 60%.
7.1.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) на выплаты должностных окладов (ставок заработной платы);
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты (в частности система премирования не менее 5 процентов в фонде оплаты труда).
7.1.5. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) на выплаты должностных окладов (ставок заработной платы);
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты (в частности система премирования не менее 10 процентов в фонде оплаты труда).
VIII. Заключительные положения
7.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования,
осуществляется в Организации применительно к производственным квалификационным группам и
квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Согласовано
Заместитель председателя комитета - начальник отдела управления
образованием комитета социального развития администрации Каларского
муниципального округа Забайкальского
края
(подпись)
(расшифровка подписи)

20
года №
единиц

(расшифровка

года наименование учреждения

Ком
пенсацион
ные
выплаты

Стимулирующие выплаты

Н

олич
ество
часов
в
меся
ц

Утверждено
Приказом от «
»
Штат в количестве
Директор
(подпись)
подписи)

Выплата
за интенсивность

адба
вка
за
вред
ност
адба
ь
вка
(25%
за
спец
рабо
ифик
тник
адба
уам
вка
рабо
сана
ты
торн
ых
учре
жден
ий
для
дете
й,
инфи
циро
адба
ванн
вка
ых
тубе
ркул
езом
)

ами
лия,

О
бразова
ние,
реквизи
Н
ты

20

Базовый оклад,
руб./мес.
Доплата за
работу в
Ежемесячная
денежная
сельской
Оклад
с
компенсация
местности
(0,
учетом
на
Норма
доплатычасов
за в
месяц
(18,
работу
в 20
Часовая
ставка,
часов/неделю,
руб./час
Ставка, исходя
из
отработанного
Н
времени,

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК с

Н
а
д
Н
б
а
молодымспециалистам (20%)
Н
в
а
к
д
а
б
а
з
в
а
к
а
в
ы
з
с
Н
а
л
у
за высокиерезультаты труда
п
П
г
ор
у
ч
Районный
е
ко
ем
лэффициент
и
северная
Итого
в
месяц
ти

Приложение № 1 .
к примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений и
дошкольных образовательных
учреждений Каларского муниципального
округа Забайкальского края

(осно
вная
ставк
а
/
совм
естит
ельств
о)

Другие

бщ
ий ред
ста мет
ж

за

докумен
та,
подтвер
ждающе
го
образов
ание

Надбавка
проверку тетрадей

аимено
вание
должн
ости

за

имя
,
отч
еств
о

Надбавка
классное руководство

№
п
/
п

ИТОГО по работнику

ИТОГО по работнику

ИТОГО по работнику

ВСЕГО

%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма
%
Сумма

1. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер

работу

в

за

почетное
Выплата
интенсивность

Стимулирующие выплаты
за

Годовой ФОТ

Итого на человека в месяц

Районный коэффициент и северная

Утверждено
Приказом от «
»
Штат в количестве
Директор
(подпись)

%
Премиальные выплаты
Сум

%

Надбавка
за
Сум классное
руководство
%
Надбавка
за
Сум проверку тетрадей
%
Другие
Сум
%
Надбавка
за высокие

Надбавка
Сум звание

%

Надбавка
молодым
Сум специалистам (20%)

за

Согласовано
Заместитель председателя комитета - начальник отдела управления
образованием комитета социального развития администрации
Каларского муниципального округа Забайкальского края
(подпись)
(расшифровка подписи)

%

Надбавка водителям
Сум классность

Компенсационные
выплаты

%

Штатное расписание с
Наименование организации

%
Надбавка за выслугу лет
Сум

работу в
Сум выходные и праздничные
ма дни
%
Надбавка за специфику
Сум работы

%

Надбавка за
Сум ночное время
%
Надбавка за

%
Надбавка за вредность (до
Сум 12%, 25% - работникам

Оклад с учетом доплаты за работу в
сельской местности и обеспечение
методической литературой

Ежемесячная денежная компенсация на

Базовый оклад
Доплата за работу в сельской местности

Количество штатных единиц

Наименование должности

ПКУ

Приложение № 2
к примерному положению об оплате
труда
работников муниципальных
общеобразовательных
учреждений и дошкольных
образовательных учреждений
Каларского муниципального округа
Забайкальского края

20
года №
единиц
(расшифровка подписи)

по

0
0
0,
,
,
0, 00
0
0, 00
0
0
0
0
0
0
0
0,
,
,
0, 00
0
0, 00
0
0
0
0
0
0
0
0,
0,
Ит 0,
, 0,
,
0
0, 00
0
0, 00
ог 00
0 00
0
0 0
0
о
0
2. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
0
0
0,
,
,
0, 00
0
0, 00
0
0
0
0
0
1
0
0
0,
,
,
0, 00
0
0, 00
0
0
0
0
0
0
0
0,
,
,
0, 00
0
0, 00
0
0
0
0
0
2
0
0
0,
,
,
0, 00
0
0, 00
0
0
0
0
0
0
0
0,
0,
Ит 0,
, 0,
,
0
0, 00
0
0, 00
ог 00
0 00
0
0 0
0
о
0
3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
0
0
0,
,
,
0, 00
0
0, 00
0
0
0
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0

0
,
0
0

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,
0
0

0
,
0
0

0
,
0
0

0,
0
0
0,
0
0
0,
0
0

0,
0
0
0,
0
0
0,
0
0
0,
0
0

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

Ит
ог
о
ВСЕ
ГО

0,
00

0,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
, 0,
0 00
0

0, 00

0, 00

0, 00

0, 00

0, 00

0, 00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,
0
0

0, 00

0,
0
0

0, 00

0,
0
0

0, 00

0,
0
0

0, 00

0,
0
0

0, 00

0,
0
0

0, 00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0,
00

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0,
0
0
0,
0
0
0,
0
0
0,
0
0
0,
0
0
0,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0
0
,
0
0

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

0, 0,
0 0
0 0

0,
00

Приложение № 3
к примерному положению об оплате
труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и
дошкольных образовательных учреждений
Каларского муниципального округа Забайкальского края
Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, за исключением руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
Квалификационные уровни/
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер
должности профессорскодолжностного
преподавательского состава,
оклада, рублей
отнесенные к
квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих»
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
6327
присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих:
гардеробщик;
горничная;
грузчик;
дворник;
дезинфектор; егерь; истопник; лифтер; садовник;
сторож
(вахтер);
уборщик
производственных
помещений; уборщик служебных помещений; уборщик
территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья);
оператор стиральных машин; конюх; кухонный
рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и
ремонту спецодежды; курьер; подсобный рабочий;
комплектовщик товаров; кондитер; контролер-кассир;
оператор копировальных и множительных машин;
стрелок; телеграфист; фотооператор; переплетчик

Квалификационные уровни/
должности профессорскопреподавательского состава,
отнесенные к
квалификационным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей

документов; рабочий по уходу за животными;
аппаратчик химводоочистки; швея; обувщик по
ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; слесарь по
ремонту автомобилей; столяр; плотник; оператор
заправочных
станций;
оператор
электронновычислительных и вычислительных машин; оператор
котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов;
тракторист; машинист компрессорных установок;
электромонтер
по
ремонту
и
обслуживанию
электрооборудования; котлочист; рабочий по уходу за
животными; продавец продовольственных товаров;
повар; фальцовщик; печатник плоской печати
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
6519
присвоение
3
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*: машинист
(кочегар) котельных; кастелянша; коневод; кладовщик;
парикмахер; приемщик пункта проката; кассир
билетный;
таксидермист;
радиооператор;
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений;
заточник; машинист насосных установок; овощевод;
рабочий зеленого хозяйства
2 квалификационный уровень
Профессии
рабочих,
отнесенные
к
первому
6711
квалификационному уровню, при выполнении работ по
профессии с производным наименованием «старший»
(старший по смене)
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни/
должности профессорскопреподавательского состава,
отнесенные к
квалификационным уровням
1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
4
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: пожарный;
маляр; штукатур; санитар ветеринарный; изготовитель
пищевых полуфабрикатов;
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
5
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: водитель
автомобиля; буфетчик; официант
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
6
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: антенщикмачтовик;
слесарь-аккумуляторщик;
слесарьремонтник; слесарь-электрик; оператор котельной,
слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;
кондитер; электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования;
тракторист;
машинист
бульдозера; электрогазосварщик; токарь; тренер
лошадей; кузнец (штамповщик либо ручной ковки);
оператор
электронно-вычислительных
и
вычислительных машин
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
7
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

7095

7287

7478

7668

Квалификационные уровни/
должности профессорскопреподавательского состава,
отнесенные к
квалификационным уровням
3 квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»

Размер
должностного
оклада, рублей

7860
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение
8
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
квалификационным
справочником работ и профессий рабочих*
4 квалификационный уровень
Профессии
рабочих,
предусмотренные
1-3
8052
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы в соответствии с
перечнем
наименований
профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работах
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Архивариус; агент по снабжению; делопроизводитель;
7390
кассир; паспортист; комендант; секретарь; секретарьмашинистка; счетовод; дежурный (по залу, по
общежитию, этажу гостиницы и др.); дежурный бюро
пропусков; машинистка; паспортист; секретарьстенографистка; табельщик; калькулятор; копировщик;
учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
7581

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Квалификационные уровни/
Размер
должности профессорскодолжностного
преподавательского состава,
оклада, рублей
отнесенные к
квалификационным уровням
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам;
7775
лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по
защите
информации;
товаровед;
техник
вычислительного (информационно-вычислительного)
центра; художник; техник-программист; техник по
метрологии; специалист по работе с молодежью;
художник-оформитель; техник-смотритель; техникэлектрик; техник по обслуживанию вентиляционных
систем
2 квалификационный уровень
Заведующая машинописным бюро; заведующий
7966
архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий
камерой
хранения;
заведующий
канцелярией;
заведующий
комнатой
отдыха;
заведующий
копировально-множительным
бюро;
заведующий
складом; заведующий фотолабораторией; заведующий
хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший». Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается II внутридолжностная
категория
3 квалификационный уровень
Заведующий
научно-технической
библиотекой;
8349
заведующий производством (шеф-повар); заведующий
столовой;
заведующий
гостиницей;
начальник
хозяйственного отдела, заведующий общежитием;
управляющий
отделением
(фермой,

Квалификационные уровни/
должности профессорскопреподавательского состава,
отнесенные к
квалификационным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей

сельскохозяйственным
участком).
Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается I внутридолжностная
категория
4 квалификационный уровень
8732
Механик; заведующий виварием; мастер контрольный
(участка, цеха); мастер участка (включая старшего).
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»
2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер
9116
по защите информации; инженер по охране труда;
инженер-механик;
инженер-программист
(программист); инженер-технолог (технолог); инженерэлектроник (электроник); инженер-энергетик; инженерэлектрик; инженер по вентиляции; инженер по ремонту;
инженер по надзору за строительством; инспектор
центра занятости населения; менеджер; специалист по
кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности; экономист по
договорной и претензионной работе; экономист по
труду, инженер по нормированию труда; инженер по
организации и нормированию труда; инженер по
комплектации оборудования; эколог (инженер по
охране окружающей среды); переводчик; экономист по
финансовой работе; бухгалтер-ревизор; менеджер по
персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с
общественностью;
специалист
по
маркетингу;

Квалификационные уровни/
должности профессорскопреподавательского состава,
отнесенные к
квалификационным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей

психолог; социолог; специалист по связям с
общественностью; специалист по защите информации;
администратор
информационной
безопасности
вычислительной сети; юрисконсульт; администратор
баз данных; сурдопереводчик
3. Профессиональные квалификационные группы работников образования (за исключением должностей
работников дополнительного профессионального образования)
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной
7390
части
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель; дежурный по режиму
7581
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший
7775
дежурный по режиму
3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду;
8632
инструктор по физической культуре; старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; социальный педагог; педагог8794
организатор; педагог дополнительного образования;
концертмейстер; тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер
8956
производственного обучения; старший инструкторметодист;
старший
педагог
дополнительного
образования;

Квалификационные уровни/
должности профессорскопреподавательского состава,
отнесенные к
квалификационным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей

старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь;
преподаватель-организатор
9117
основ безопасности жизнедеятельности; тьютор <*>;
преподаватель <**>; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед
(логопед); советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий
(начальник)
структурным
10926
подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом,
отделением, сектором, учебно-консультационным
пунктом,
учебной
(учебно-производственной)
мастерской и другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную программу и
образовательную
программу
дополнительного
образования детей (кроме руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному
уровню)
Старший
мастер образовательного
учреждения
2 квалификационный уровень
11120
(подразделения) начального и /или среднего
профессионального
образования;
заведующий
(начальник)
обособленным
структурным
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу
и
образовательную
программу
дополнительного образования детей; начальник
(заведующий, директор, руководитель, управляющий):

Квалификационные уровни/
должности профессорскопреподавательского состава,
отнесенные к
квалификационным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей

кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебного хозяйства и
других структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования
3 квалификационный уровень
11310
Начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий)
обособленного
структурного
подразделения
образовательного
учреждения
(подразделения) начального и среднего
профессионального образования
4. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь; главный библиотекарь
8158
5. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
5.1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

6402

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

6626

Приложение № 4
к примерному положению об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных
учреждений Каларского муниципального округа Забайкальского края
Методика расчета стимулирующей доплаты за проверку тетрадей в муниципальных образовательных
учреждениях
1. Учителям 1-4 классов в размере 10%:
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 20 / фактическую наполняемость
класса).
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 25 / фактическую наполняемость
класса).
2. Учителям русского языка и литературы, математики в размере 15%:
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 15%) / (количество классов х 20 / фактическую наполняемость
класса);
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:

Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 15%) / (количество классов х 25 / фактическую наполняемость
класса).
3. Учителям иностранного языка в размере 10%:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 10 / фактическую наполняемость
класса);
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 10%) / (количество классов х 12, 5 / фактическую наполняемость
класса).
4. Учителям химии, физика, биологии, географии, информатики, истории, экономики, обществознание, мировой
художественной культуры, природоведения в размере 6%:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 6%) / (количество классов х 20 / фактическую наполняемость класса);
- для общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках городского типа по формуле:
Х = (базовый оклад/72 х количество часов х 6%) / (количество классов х 25 / фактическую наполняемость класса).
5. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по учебно-воспитательной работе один
раз в месяц.
6. Доплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100% если тетради совсем не
проверялись.

Приложение № 5
к примерному положению об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных
учреждений и дошкольных образовательных учреждений
Каларского муниципального округа Забайкальского края
Примерный перечень показателей премирования работников муниципальных образовательных организаций
Наименование
должности

Основание для премирования

Педагогические работники подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
проведение уроков высокого качества
подготовка и проведение внеклассных мероприятий
применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
использование в образовательном
(физкультминутки)

процессе

здоровьесберегающих

технологий

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом
образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у
учащихся, родителей, общественности
снижение количества
несовершеннолетних

учащихся,

стоящих

на

учете

в

комиссии

по

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

делам

Наименование
должности

Основание для премирования
снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу
конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
образцовое содержание кабинета
высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения
журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители
директоров по
УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения
выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации
учащихся
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса
качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении
школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического
самоуправления и т.д.)
сохранение контингента учащихся в 10 - 11 классах
высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель
директора по АХЧ

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники

своевременное и качественное предоставление отчетности

Наименование
должности

Основание для премирования

бухгалтерии

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов
качественное ведение документации

Педагог-психолог,
социальный
педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными
видами контроля
пропаганда чтения как формы культурного досуга
участие в общешкольных и районных мероприятиях
оформление тематических выставок
выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
обеспечение безопасной перевозки детей
отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий
персонал (уборщица,
дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок